Un despido puede clasificarse como procedente, improcedente o nulo. En este contexto, detallamos las características distintivas de cada una de estas circunstancias, así como las diferencias entre la indemnización por despido improcedente y la indemnización por...
De conformidad con un reciente comunicado de la Agencia Española de Protección de Datos, la utilización de datos biométricos (ej. huella dactilar, facciones del rostro, iris, etc.) supone un tratamiento de categorías especiales de datos de alto riesgo, que incluye...
La incapacidad laboral es la condición en la que un empleado se encuentra incapacitado para llevar a cabo las funciones habituales asociadas a su puesto de trabajo. ¿Quién puede optar a la incapacidad laboral? Tienen derecho a una incapacidad laboral aquellas personas...
En el actual escenario laboral, la tenue línea entre la intimidad de un trabajador y el legítimo interés empresarial en supervisar sus actividades se torna cada vez más difusa. La evolución de las tecnologías y la creciente digitalización en los lugares de trabajo...
Estos complementos se relacionan con empleos que requieren condiciones especiales. Los complementos salariales destinados a diversos puestos laborales reconocen las circunstancias específicas. Ya sean, asociadas a un empleo o la forma en que se lleva a cabo la labor....
Muchas empresas y profesionales abonan a sus trabajadores un plus de transporte, regulado en algunas ocasiones por Convenio Colectivo. Y, que supone una cantidad económica dirigida a sufragar el coste que asume el trabajador por desplazarse a su puesto de trabajo....
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