En el actual escenario laboral, la tenue línea entre la intimidad de un trabajador y el legítimo interés empresarial en supervisar sus actividades se torna cada vez más difusa. La evolución de las tecnologías y la creciente digitalización en los lugares de trabajo...
Estos complementos se relacionan con empleos que requieren condiciones especiales. Los complementos salariales destinados a diversos puestos laborales reconocen las circunstancias específicas. Ya sean, asociadas a un empleo o la forma en que se lleva a cabo la labor....
Muchas empresas y profesionales abonan a sus trabajadores un plus de transporte, regulado en algunas ocasiones por Convenio Colectivo. Y, que supone una cantidad económica dirigida a sufragar el coste que asume el trabajador por desplazarse a su puesto de trabajo....
El TS recuerda que el ET art.44.3 no establece un plazo de prescripción distinto del general de un año, sino, un plazo de caducidad para el ejercicio de la acción. Por ello, declara que la responsabilidad por los salarios adeudados anteriores a la subrogación pueden...
Si la duración de la jornada diaria continuada excede de seis horas, debe establecerse un descanso de duración no inferior a 15 minutos. Siendo de 30 minutos para menores de 18 años. Algunos convenios colectivos amplían esta “pausa para el bocadillo” a 20 o 30...
Una nueva ley incluye tres nuevas situaciones especiales de IT Una nueva ley (LO 1/2023) ha incluido tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal, relacionadas todas ellas con la salud sexual y reproductiva. Así, ahora es válida la baja laboral: En caso...
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