Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el fraude en la contratación de la administración pública
El 13 de junio de 2024, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una sentencia crucial respecto a las consecuencias del fraude en la contratación de la administración pública, específicamente en relación con la naturaleza de los contratos de trabajo en la administración pública. Este fallo responde a la cuestión de si los trabajadores contratados de manera fraudulenta por la administración deben ser considerados como empleados fijos o indefinidos no fijos.
Lee la sentencia completa sobre las Consecuencias del fraude en la contratación de la administración pública. También puedes ver nuestra última Newsletter Legal, donde Carlos Huerres, socio director del área jurídico laboral en Oviedo, nos habla sobre esta sentencia.
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Sexta) de 13 de junio de 2024, sobre las consecuencias del fraude en la contratación de la administración pública
El caso se originó con una trabajadora de la Comunidad de Madrid, quien había sido contratada bajo sucesivos contratos de interinidad desde 2016 para desempeñar funciones de cuidadora de niños en un centro educativo público. Tras varios años de empleo continuado bajo esta modalidad, la trabajadora demandó que se reconociera su relación laboral como fija.
Puntos Relevantes de la Sentencia
- Calificación de la Relación Laboral: El TJUE determinó que no es necesario que los trabajadores sean considerados como fijos si esto contraviene la normativa interna del Estado miembro. La jurisprudencia española establece la figura del trabajador «indefinido no fijo» para los casos de contratación temporal abusiva en el sector público.
- Indemnizaciones: El Tribunal señaló que las indemnizaciones previstas en la legislación española, que son de veinte días de salario por año trabajado, son insuficientes para cumplir con las exigencias de la normativa europea. Esto implica que se deben buscar medidas más disuasorias y compensatorias para los trabajadores afectados.
- Requisitos Constitucionales: El TJUE subrayó que, según la Constitución española, el acceso a la condición de trabajador fijo en la administración pública requiere la superación de procesos selectivos basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Resolución Final: Consecuencias del fraude en la contratación de la administración pública
La sentencia del TJUE concluyó que, aunque no es necesario convertir a los trabajadores temporales en fijos cuando esto contraviene la normativa nacional, las indemnizaciones deben ser revisadas para asegurar que sean suficientes y disuasorias. Esto implica un ajuste en la legislación española para garantizar una compensación adecuada a los trabajadores que han sido objeto de contratación abusiva.