Responsabilidad Social Corporativa

Flexibilidad Horaria (ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico):

• Permitimos a nuestros empleados ajustar sus horarios de entrada y salida, adaptándolos a las necesidades específicas de sus responsabilidades familiares.
• Fomentamos un entorno laboral que valora la flexibilidad, contribuyendo al bienestar y satisfacción laboral.

Flexibilidad en Vacaciones (ODS 10: Reducción de las Desigualdades):

• Ofrecemos a cada empleado la posibilidad de elegir cuándo tomar sus días de vacaciones, permitiendo una gestión más personalizada y equitativa del tiempo libre.

Reducción de Jornada (ODS 5: Igualdad de Género):

• En situaciones que lo requieran, facilitamos la negociación de contratos con el área de recursos humanos para contemplar una reducción de la jornada laboral, adaptándonos a las necesidades individuales y promoviendo la igualdad de género.

Teletrabajo (ODS 3: Salud y Bienestar):

• Implantamos un sistema de tres días mensuales de teletrabajo, brindando a cada empleado la flexibilidad de elegir cuándo y desde dónde trabajar.
• Esta medida contribuye al bienestar físico y mental, al tiempo que reduce la huella ambiental al promover la movilidad sostenible.

Además con esta acción y ODS fomentamos los principios que se refieren a los Derechos humanos y normas laborales:

1. Apoyar y Respetar la Protección de los Derechos Humanos Fundamentales: Garantizamos un entorno laboral que respeta y promueve los derechos humanos fundamentales, abogando por la dignidad y el respeto en todas nuestras interacciones.
2. No ser Cómplices en la Vulneración de los Derechos Humanos: Nos comprometemos a no ser cómplices en ninguna circunstancia que vulnere los derechos humanos, asegurando una cadena de suministro ética y prácticas empresariales responsables.
3. Abolición de las Prácticas de Discriminación en el Empleo y la Ocupación (ODS 10: Reducción de las Desigualdades): Fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo, eliminando cualquier forma de discriminación en el empleo y la ocupación.

En Despachos BK, entendemos que nuestro compromiso con estas acciones no solo contribuye a un ambiente laboral más saludable y equitativo, sino que también respalda directamente los principios fundamentales de derechos humanos y normas laborales. Estamos decididos a ser líderes en la promoción de un entorno laboral que respete y promueva el bienestar y los derechos de todos nuestros empleados

Cada uno de nuestros despachos proporciona diferentes formaciones a sus profesionales. Algunas de ellas son cursos y programas comunes para todo Despachos BK mientras que otras son formaciones propias del despacho y/o voluntarias disponibles para los profesionales.

Algunas de las formaciones impartidas este año han sido:

1. Formación PBCFT: Prevención de Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo
2. Fiscalidad y Contabilidad de las Criptomonedas
3. Reestructuraciones Empresariales
4. El Uso del Certificado Digital en los Despachos Profesionales
5. Cuestiones de Actualidad en la Tributación de las Criptomonedas en el IRPF
6. Cuestiones Controvertidas de los Trabajadores Autónomos
7. Casos Prácticos de Ganancias Patrimoniales
8. Novedades de la Declaración de la Renta 2022
9. Novedades del Impuesto sobre los Envases de Plástico no Reutilizables

Destacan por sus ponentes las siguientes formaciones:

1. Comunicación interna, por Angie Rigueiro
2. Curso «Casos Conflictivos en Materia Laboral» por Grupo Colabora

Asimismo, fomentamos el networking entre despachos formando a una persona de cada área para que posteriormente imparta formaciones internas, asegurando que todos los equipos manejen adecuadamente los nuevos conocimientos.

Educación de Calidad (ODS 4):

• Impartimos formaciones internas para mejorar y ampliar los conocimientos de nuestros empleados, promoviendo la educación continua y la excelencia en sus áreas de especialidad.

Trabajo Decente y Crecimiento Económico (ODS 8):

• Al mejorar constantemente las habilidades y conocimientos de nuestros empleados, contribuimos al desarrollo de un entorno laboral donde se fomente el trabajo decente y el crecimiento económico.

1. Apoyar y Respetar la Protección de los Derechos Humanos Fundamentales: Garantizamos un ambiente laboral donde se apoyan y respetan los derechos humanos fundamentales, incluyendo el derecho a la educación y al desarrollo profesional.
2. No ser Cómplices en la Vulneración de los Derechos Humanos: Nos comprometemos a no ser cómplices en situaciones que vulneren los derechos humanos, asegurando que nuestras formaciones internas respeten los principios éticos y legales.

La formación interna es esencial para el crecimiento individual y colectivo, y a través de estas acciones, buscamos no solo mejorar las habilidades de nuestros empleados, sino también promover un ambiente de trabajo basado en el respeto y la educación continua.

1. Actualidad sobre las reclamaciones del sector hostelero por los perjuicios sufridos por la COVID19.
2. Ventajas del plan de retribución flexible.
3. La importancia y obligatoriedad de la implantación del canal de denuncias en las empresas y la relación de estas denuncias con los protocolos contra el acoso.
4. Tipos de contrataciones
5. Aspectos financieros clave en épocas de restricción de crédito y seguros de crédito.
6. Deducciones I+D+i y “compra de créditos fiscales”. Vitoria
7. Incentivos fiscales en el sector audiovisual.
8. Servicio de intermediación y compraventa en el sector de las oficinas de farmacia y Compliance Penal en el Sector Farmacéutico

Educación de Calidad (ODS 4):

• Facilitamos a nuestros clientes acceso a información actualizada y relevante, promoviendo la educación continua en sus respectivos campos.

1. Apoyar y Respetar la Protección de los Derechos Humanos Fundamentales: Fomentamos un ambiente donde se apoya y respeta la protección de los derechos humanos fundamentales, incluyendo el acceso a información y educación de calidad.
2. No ser Cómplices en la Vulneración de los Derechos Humanos: Nos comprometemos a no ser cómplices en ninguna situación que vulnere los derechos humanos, asegurando que nuestras formaciones respeten los principios éticos y legales.
3. Abolición de las Prácticas de Discriminación en el Empleo y la Ocupación (ODS 6 y 8): Promovemos un ambiente de formación inclusivo y no discriminatorio, contribuyendo a los ODS 6 y 8 y fomentando un enfoque equitativo y respetuoso.

Con estas charlas formativas, Despachos BK no solo busca informar a sus clientes sobre las últimas tendencias del sector, sino que también promueve principios éticos, educativos y respetuosos con los derechos humanos en el entorno laboral.

Creemos fervientemente en el potencial del talento joven y su desarrollo dentro de nuestra empresa. Es por ello que, desde nuestras oficinas, nos esforzamos por ofrecer oportunidades de prácticas a diferentes instituciones en las áreas donde operamos, brindando a los jóvenes la oportunidad de sumergirse en el mundo laboral desde su campo de especialización.

Acuerdo de colaboración con la Universidad Isabel I de Burgos.

• Los alumnos de la Universidad Isabel I podrán optar a realizar sus prácticas en Despachos BK ETL GLOBAL.
• Así mismo, se recoge la colaboración de expertos en diferentes áreas, el asesoramiento mutuo y la organización y participación en actividades y eventos que, por la naturaleza de ambas entidades, puedan servir para aportar valor a la sociedad.

Convenio de Cooperación Educativa con la Universidad de Salamanca:

• Prácticas Académicas Externas: Acogemos a estudiantes para la realización de prácticas formativas semestrales en colaboración con la Facultad de Ciencias Sociales y Relaciones Laborales, así como la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Salamanca.

Colaboración con el Instituto Venancio Blanco Salamanca:

• Prácticas Formativas: Durante el tercer trimestre del grado superior en Técnico Superior en Administración y Finanzas.

Colaboración con el Instituto Torrente Ballester (Santa Marta de Tormes) Salamanca:

• Prácticas Formativas: Durante el tercer trimestre del grado superior en Técnico Superior en Administración y Finanzas.

Educación de Calidad (ODS 4):

• A través de estos acuerdos, Despachos BK contribuye directamente al ODS 4, proporcionando a los estudiantes oportunidades de prácticas que enriquecen su formación académica con experiencias prácticas en el entorno laboral.

Igualdad de Género (ODS 5):

• A través de nuestras iniciativas de prácticas, buscamos promover la igualdad de género, garantizando oportunidades equitativas para todos los jóvenes, independientemente de su género.

Trabajo Decente y Crecimiento Económico (ODS 8):

• Fomentamos el trabajo decente y el crecimiento económico al proporcionar oportunidades de prácticas que preparan a los jóvenes para ingresar al mundo laboral con habilidades y conocimientos sólidos.

1. Apoyar y Respetar la Protección de los Derechos Humanos Fundamentales: Garantizamos que las prácticas formativas respeten los derechos humanos fundamentales de los estudiantes, proporcionando un entorno educativo seguro y enriquecedor.
2. No ser Cómplices en la Vulneración de los Derechos Humanos: Nos comprometemos a no ser cómplices en ninguna situación que vulnere los derechos humanos, asegurando que nuestras colaboraciones educativas cumplan con estándares éticos y legales.
3. Abolición de las Prácticas de Discriminación en el Empleo y la Ocupación: Fomentamos un ambiente inclusivo en nuestras prácticas formativas, contribuyendo a los ODS 6 y 8 y promoviendo prácticas laborales justas y equitativas.

En Despachos BK, promovemos un estilo de vida saludable mientras colaboramos con diversas asociaciones para contribuir al bienestar de la comunidad. Este año,

Marcha nocturna solidaria en Miranda de Ebro. Nos unimos a la causa solidaria colaborando con Cáritas al patrocinio y participar en la Marcha nocturna solidaria. El objetivo principal de esta colaboración es apoyar a los jóvenes en riesgo de exclusión social, proporcionándoles acompañamiento y formación para construir un futuro más esperanzador.

Colaboración con entidades como Cocina Económica y Cáritas a través de campañas solidarias, incluyendo aportaciones económicas para apoyar sus programas y acciones en beneficio de las personas más vulnerables.

Salud y Bienestar (ODS 3):

• Despachos BK se compromete con la promoción de un estilo de vida saludable al colaborar en iniciativas que benefician la salud física y mental de la comunidad.

Reducción de las Desigualdades (ODS 10):

• Al participar en acciones solidarias, Despachos BK contribuye al ODS 10, trabajando para reducir las desigualdades y proporcionar apoyo a aquellos en situación de vulnerabilidad.

1. Apoyar y Respetar la Protección de los Derechos Humanos Fundamentales: A través de estas colaboraciones, garantizamos el respeto y apoyo a los derechos humanos fundamentales, contribuyendo a la mejora de la calidad de vida de las personas.
2. No ser Cómplices en la Vulneración de los Derechos Humanos: Nos comprometemos a no ser cómplices en situaciones que vulneren los derechos humanos, colaborando activamente en acciones que promueven la equidad y la inclusión.
3. Abolición de las Prácticas de Discriminación en el Empleo y la Ocupación (ODS 6): Fomentamos la abolición de prácticas discriminatorias a través de nuestras acciones solidarias, trabajando para construir una sociedad más justa e inclusiva.

Política de Papel 0 (ODS 12: Producción y Consumo Responsables):

• Promovemos la digitalización de procesos tanto internos como externos, reduciendo al máximo el uso de papel en nuestras operaciones diarias.
• Colaboramos con empresas de recogida y destrucción de papel para garantizar la gestión adecuada de todo el papel utilizado, promoviendo su posterior reutilización.

Reducción del Uso de Plástico (ODS 13: Acción por el Clima):

• Obsequiamos a cada empleado un botellín corporativo reutilizable en el momento de su incorporación, eliminando así la necesidad de botellas de plástico de un solo uso.
• Instalamos dispensadores de agua con bidones reutilizables para evitar la compra de botellas de agua y dar una segunda vida al envase.

1. Enfoque Preventivo que Favorezca el Medioambiente (ODS 7: Energía Asequible y No Contaminante): Adoptamos un enfoque preventivo en nuestras prácticas diarias para reducir nuestra huella ambiental y fomentar el uso eficiente de recursos, contribuyendo al ODS 7.

2. Fomentar Iniciativas que Promuevan una Mayor Responsabilidad Ambiental (ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico): Fomentamos entre nuestros empleados y clientes la conciencia ambiental y la responsabilidad en el consumo, promoviendo la adopción de prácticas más sostenibles y éticas.

En Despachos BK, entendemos la sostenibilidad como un compromiso constante. A través de estas acciones, no solo colaboramos con los ODS, sino que también promovemos un cambio cultural hacia una mayor conciencia ambiental y responsabilidad en nuestras operaciones diarias.

Certificado «Cero es +» (ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico):

• La obtención de la certificación «Cero es +» demuestra nuestro compromiso con la seguridad y salud en el trabajo, promoviendo un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados.
• Contribuimos al ODS 8 al fomentar prácticas laborales seguras y saludables que impulsan el bienestar de los empleados y fortalecen el crecimiento económico sostenible.

1. Apoyar y Respetar la Protección de los Derechos Humanos Fundamentales: Aseguramos un entorno laboral que apoya y respeta la protección de los derechos humanos fundamentales, incluyendo el derecho a trabajar en condiciones seguras y saludables.
2. No ser Cómplices en la Vulneración de los Derechos Humanos: Nos comprometemos a no ser cómplices en ninguna situación que vulnere los derechos humanos, especialmente en lo que respecta a la seguridad y salud en el trabajo.
3. Abolición de las Prácticas de Discriminación en el Empleo y la Ocupación (ODS 8 y 6): A través de nuestra atención a la seguridad y salud en el trabajo, promovemos un entorno laboral inclusivo y no discriminatorio, contribuyendo al ODS 8 y fomentando un enfoque respetuoso y equitativo.

En Despachos BK, la seguridad y salud en el trabajo no solo es una prioridad, sino un compromiso continuo para garantizar que cada empleado trabaje en un entorno que respeta y protege sus derechos fundamentales.

Gimnasio Equipado:

• Todos los empleados interesados en realizar actividad física pueden reservar nuestro gimnasio completamente equipado cualquier día de la semana. Esta opción les permite ejercitarse sin necesidad de desplazarse, promoviendo la adopción de hábitos saludables y activos.

Asesoría Nutricional:

• Eventualmente, contamos con nutricionistas especializados disponibles para aquellos empleados que deseen mejorar su alimentación o desarrollar un plan de entrenamiento personalizado. El nutricionista elaborará tanto un plan de nutrición como uno de ejercicios, contribuyendo así a maximizar la salud y el bienestar de nuestros colaboradores.

Salud y Bienestar (ODS 3):

• Despachos BK colabora activamente con el ODS 3 al proporcionar a sus empleados opciones concretas para cuidar su salud física y promover estilos de vida saludables directamente en el entorno laboral.

1. Apoyar y Respetar la Protección de los Derechos Humanos Fundamentales: A través de este programa de bienestar, reafirmamos nuestro compromiso con el respeto y apoyo a los derechos humanos fundamentales de nuestros empleados.
2. No ser Cómplices en la Vulneración de los Derechos Humanos: Nos comprometemos a no ser cómplices en ninguna situación que vulnere los derechos humanos, garantizando un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
3. Abolición de las Prácticas de Discriminación en el Empleo y la Ocupación (ODS 6): Fomentamos la abolición de prácticas discriminatorias al ofrecer opciones de bienestar accesibles para todos los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo igualitario y libre de discriminación.

Protocolo Integral contra el Acoso (ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico):

• Nuestro protocolo aborda todas las formas de acoso, asegurando un entorno laboral que promueve el respeto y la dignidad de todos los individuos.
• Proporcionamos orientación y recursos para la prevención, identificación y resolución de situaciones de acoso, promoviendo así el trabajo decente y el crecimiento económico.

Canal de Denuncias (Principios de Derechos Humanos y Normas Laborales):

• Contamos con un canal de denuncias confidencial que permite a nuestros empleados comunicar cualquier acto de acoso que consideren. Esto refuerza nuestro compromiso con los principios fundamentales de derechos humanos y normas laborales.

1. Apoyar y Respetar la Protección de los Derechos Humanos Fundamentales: Garantizamos un ambiente donde se respeta y apoya la protección de los derechos humanos fundamentales, incluyendo la seguridad y bienestar de nuestros empleados.

2. No ser Cómplices en la Vulneración de los Derechos Humanos: Nos comprometemos a no ser cómplices en ninguna situación que vulnere los derechos humanos, tomando medidas efectivas para prevenir y abordar cualquier forma de acoso.

3. Abolición de las Prácticas de Discriminación en el Empleo y la Ocupación (ODS 6 y 8): A través del protocolo y canal de denuncias, abogamos por la abolición de cualquier forma de discriminación, asegurando un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.

En Despachos BK, entendemos que un entorno laboral seguro y respetuoso es esencial para el bienestar de nuestros empleados y el crecimiento económico sostenible. A través de estas acciones, nos esforzamos por ser líderes en la prevención y abordaje del acoso, contribuyendo directamente a la creación de un entorno laboral más justo y equitativo.